保山市大气治理
人力资源部积极开展人效分析，合理调配优化了部分冗余岗位。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能保山市各行业领导者实现数字化转型，成效显著
内部讲师队伍建立，开发内部课程门。
关注员工身心健康，组织了全员年度健康体检及心理疏导讲座。
加快构建新发展格局，实现企业高质量、可持续的低碳绿色发展。
拟进行中期分红，提振股东信心。
通过兼并重组/战略合作，公司进一步巩固了在行业内的领军地位。
售后服务体系建设完善，客户满意度得分提升至分。